本次培养班的学员是按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔确定的，通过个人申报、组织推荐、笔试、资历资格及业绩评价与考察，从全州地税系统选拔了39名培养对象。首期培训脱产学习1个月，对学员集中进行第一阶段知识拓展的学习，通过吉首大学商学院的专家教授课堂讲学、模拟训练、案例研讨、课题研究，侧重引导学员提高自我评价和发现问题能力，优化知识结构。为进一步强化培训效果，对学员的学习进行严格考核，根据阶段考试、业绩考评、论文成果等考核成绩，采取淘汰制，将有不低于10%学员被淘汰，不能进入第二阶段的培养学习。

　　据悉，近年来，湘西地税为加快推进全州系统高素质专业化人才队伍建设，制定了2014-2022年骨干人才培养计划，重点培养具有较高政治业务素质、突出工作业绩和较大发展潜力的优秀干部，着力造就一批专家型、技能型、实战型骨干人才，成为税收领域全国、全省、全州的领军人物或专业能手。骨干人才培养原则上每3年为一个培养周期，以吉首大学商学院为基地，充分利用各级党校、行政学院和社会培训机构等各类培养资源，实行联合培养，分知识拓展、能力提升、应用提高3个阶段，采取集中培训与在职自学相结合、理论提升与实践应用相结合的模式，注重综合培养、专业深化、潜能开发，突出团队依托和项目带动。同时，建立激励机制，按照“人才培养重在使用”的原则，实行物质奖励、岗位津贴，在干部选拔、选调、培训中按资历量化计分或同等条件下优先，搭建骨干人才施展才智的平台，拓宽骨干人才成长空间和使用提拔路径。